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1 （）是指保護自已免受身體和情感傷害的需要。

2 網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制的特點。（）

3.判斷題使員工的行為及結果與組織目標保持一致的過程，就是績效管理的過程。

4.判斷題人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。

5.判斷題在確定了組織對人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關人力資源的管理決策和措施，來解決組織所面臨的短缺和剩余問題。

6 在一般情況下，應用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內容及對同一職務不同任職者的回答相互比較。

7.判斷題晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結構所擬定的人員提升政策和方案。

8 關于假說說法正確的是（）

9.判斷題職務分析的結果是形成可供實際操作的工作描述書與任職說明書。

10 人力資源具有以下（）幾個不同的特點。

人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.09.19)