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職務分析的結果是形成可供實際操作的工作描述書與任職說明書。
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人力資源招聘應遵循的原則有:效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開公平競爭的原則。
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職業(yè)通常是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。
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