久久久久精品电影一区二区,无码人妻少妇精品无码专区

1.判斷題人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。

2 采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量，（）可以用于各種人并可以反復(fù)使用。

3 （）是指與順利完成某種活動(dòng)有關(guān)的心理特征，通常指?jìng)€(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的本領(lǐng)。

4 培訓(xùn)評(píng)估的方法主要有（）。

5.問(wèn)答題培訓(xùn)需求分析的意義是什么？請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述培訓(xùn)需求的產(chǎn)生時(shí)機(jī)？

6.判斷題一本好的教材，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)而言，可取得事半功倍的效果。故創(chuàng)造性的開(kāi)發(fā)教材，是培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成重要保障和基礎(chǔ)。

7.填空題教學(xué)活動(dòng)的基本環(huán)節(jié)包括（）、（）、作業(yè)的布置與批改、課外輔導(dǎo)、（）。

8.判斷題好的培訓(xùn)管理流程能創(chuàng)造組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而在日益引進(jìn)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的干部教育培訓(xùn)格局中獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得更好的發(fā)展。

9 培訓(xùn)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)性工作包括（）。

10.判斷題課件設(shè)計(jì)要追求個(gè)性化，每張幻燈片應(yīng)有不同的風(fēng)格，完全不必考慮外觀的一致性。

企業(yè)培訓(xùn)師（二級(jí)）章節(jié)練習(xí)(2020.04.25)