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1 人力資源開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的組織架構(gòu)有（）

2 績(jī)效考評(píng)的方法多種多樣，按照員工績(jī)效的優(yōu)劣程度，通過(guò)比較每個(gè)人的相對(duì)等級(jí)或名次的方法的是（）。

3.判斷題新員工培訓(xùn)就是給他們講講公司\工作崗位情況,是很容易處理的,不用制訂計(jì)劃。

4 常見(jiàn)的培訓(xùn)計(jì)劃類(lèi)型有哪幾種類(lèi)型（）。

5 報(bào)酬分配中的公平理論的是下列哪個(gè)人提出的（）

6.填空題雙環(huán)學(xué)習(xí)是重新評(píng)價(jià)組織（）、價(jià)值和基本假設(shè)，雙環(huán)學(xué)習(xí)對(duì)組織的價(jià)值觀、政策方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等基本問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或行動(dòng)的巨大變動(dòng)，因此也被稱(chēng)作“變革型學(xué)習(xí)”。

7.判斷題受訓(xùn)員工對(duì)新技能的運(yùn)用程度是培訓(xùn)評(píng)估中的軟性數(shù)據(jù)。

8.判斷題管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)中高層管理人員掌握管理的基本原理、相關(guān)知識(shí)，提高管理的能力。

9 下列不屬于工作本身的是（）。

10 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的層面有（）

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.09.14)