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企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度和方案時(shí),要盡量保證()性,盡量站在()視角進(jìn)行審視,降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。
答案:
嚴(yán)謹(jǐn);企業(yè)和工員工的雙重
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填空題
在薪酬福利制度的制定中應(yīng)該注意相關(guān)方面的合法性問(wèn)題,即滿足()標(biāo)準(zhǔn)要求、()、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面。
答案:
最低工資;同工同酬
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招聘制定中應(yīng)包含招聘()、招聘()、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報(bào)到手續(xù),適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。
答案:
目的;計(jì)劃
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