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公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。()
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了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。()
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對管理對象而言,外附激勵只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵,外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。()
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