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了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。()
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對管理對象而言,外附激勵只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內滋激勵,外附激勵通過內滋激勵起作用。()
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新增長理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素,是經濟增長的真正源泉。()
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