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組織中的非正式群體以感情邏輯為其行為規(guī)范。
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一般而言,管理幅度與管理層次成反比關(guān)系。
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按照職能劃分部門的優(yōu)點是,由最高主管對最終成果負責,從而有利于部門之間的協(xié)調(diào)。
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