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一般而言,管理幅度與管理層次成反比關(guān)系。
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按照職能劃分部門的優(yōu)點(diǎn)是,由最高主管對最終成果負(fù)責(zé),從而有利于部門之間的協(xié)調(diào)。
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企業(yè)有多少個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級,就有多少級組織層次。
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