A.提薪 B.升職 C.解聘威脅 D.工作擴(kuò)大化
A.過(guò)程型激勵(lì)理論 B.行為改造型激勵(lì)理論 C.內(nèi)容型激勵(lì)理論 D.激勵(lì)理論
A.不能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義 B.從根本上說(shuō)，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動(dòng)機(jī) C.職工對(duì)同事們的社會(huì)影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重 D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會(huì)需求無(wú)關(guān)
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