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西蒙認為,組織設計必須應用“控制注意力的原則”,有效地利用組織的“注意力資源”。
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沃爾多宣稱效率本身不是價值,效率只有在自覺持有的價值觀念框架內才是有用的概念。
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沃爾多認為,就科學最廣泛的意義而言,包括公共行政在內的社會科學也具有科學性。
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