問答題

【案例分析題】

某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成,因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要,A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后,任命飲料公司新的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì),召開了全體職工大會(huì),承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè),不斷加大研發(fā)和銷售投入,提高市場占有率,公司絕不會(huì)裁減一名員工,希望員工安心工作,與公司共成長。
公司銷售部王經(jīng)理認(rèn)為公司的老板換了,公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,然后與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。于是,王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并重新簽訂勞動(dòng)合同??偨?jīng)理答復(fù):可以重新簽訂勞動(dòng)合同,但是不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總經(jīng)理的兩個(gè)答復(fù)是否符合法律規(guī)定?為什么?

答案: 總經(jīng)理同意重新訂立勞動(dòng)合同的回復(fù)符合規(guī)定。理由如下:
根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立新的勞動(dòng)合...
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