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薪酬調(diào)整的主要類型:獎勵性調(diào)整、()、效益調(diào)整、工齡調(diào)整。
答案:
生活指數(shù)調(diào)整
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填空題
薪酬預(yù)算的方法:();自上而下法。
答案:
自下而上發(fā)
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評估考核的內(nèi)容:業(yè)績考核、能力考核、()、潛力測評與能力開發(fā)卡、適應(yīng)性評價與適應(yīng)性卡。
答案:
態(tài)度考核
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