A.關(guān)鍵事件法 B.工作要素法 C.職位分析法 D.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法 E.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法
A.通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型 B.根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗(yàn)證勝任特征模型 C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn) D.隨機(jī)抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)樣本之一 E.采用比比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
A.通過晉升和調(diào)動(dòng)等方式對(duì)人員重新配置 B.縮短工作時(shí)間或降低人員的工資 C.對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn) D.通過人員置換,裁剪組織不需要的人員,補(bǔ)充組織需要的人員 E.縮減經(jīng)營規(guī)?;虼笠?guī)模裁員