單項選擇題

如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質(zhì)又比較高，，應該怎樣來設計部門結(jié)構(gòu)類型呢？（）

A、以工作和任務為中心
B、以關(guān)系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心

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單項選擇題

美國企業(yè)史管理學家錢德勒教授通過對美國70家大型公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)未能立即適應新戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直到行政管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結(jié)構(gòu)納入議事日程。這個事實主要向我們傳達了這樣的信息：（）

A、戰(zhàn)略的前導性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B、組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化

單項選擇題

部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應大型企業(yè)的應是（）

A、事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、直線制
C、矩陣結(jié)構(gòu)制
D、事業(yè)部制

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