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在職業(yè)介紹中,除法定或約定無償外,勞動者和用人單位需分別依照合約給付報酬給職業(yè)介紹機構。()
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當企業(yè)HR 部門的角色從傳統(tǒng)的事務處理者轉變?yōu)閼?zhàn)略伙伴,專注于人力資源的開發(fā)時,可將人力資源的事務性、瑣碎業(yè)務外包。()
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培訓學員管理制度包括對學員的考勤管理、學籍管理、課堂紀律要求等,目的是引導學員自我管理自我教育、自我服務,以減輕班主任的職責。()
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