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當企業(yè)HR 部門的角色從傳統(tǒng)的事務處理者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略伙伴,專注于人力資源的開發(fā)時,可將人力資源的事務性、瑣碎業(yè)務外包。()
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培訓學員管理制度包括對學員的考勤管理、學籍管理、課堂紀律要求等,目的是引導學員自我管理自我教育、自我服務,以減輕班主任的職責。()
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尋訪顧問在初次聯(lián)系候選人時,說不了幾句就被掛斷或者直接被掛斷。但如果是常態(tài),可能是尋訪顧問前期準備沒有做好,溝通方式不恰當。()
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