問答題

【案例分析題】

某市機械廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人田某因患病而被辭退，與廠發(fā)生爭議；
（2）技術員孫某因社會保險繳納問題與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）工程師李某因工資調整（違反勞動合同約定）與廠方發(fā)生爭議。
田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭議經幾次協(xié)商交涉均未能解決。

勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？這些解決方式相互之間是什么關系？法律依據何在？

答案： 當事人可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟四種方式解決?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申...
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