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1 對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是（）

2 高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

3 對新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用（）來決定其在工作中需要的種技能。

4 在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）

5 （）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習(xí))單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.03.27)