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1 先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。

2 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與（）

3 不僅針對企業(yè)的過去和現(xiàn)在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，而且重視對企業(yè)未來進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，即（）層次的分析

4 勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是（）。

5 下列績效考評方法中，可以避免趨中效應(yīng)的是（）。

海南住院醫(yī)師兒外科腫瘤外科單項選擇題每日一練(2017.02.11)