中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多
B.集團(tuán)所面臨的市場環(huán)境變化快
C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司
D.集團(tuán)想削減管理成本與費用

A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時也叫做人力資源計劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機(jī)會
D.機(jī)會與威脅

A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解

A.委托銀行發(fā)放
B.通過郵局寄發(fā)
C.依托社區(qū)發(fā)放
D.設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放
E.企業(yè)發(fā)放

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效

A.48
B.24
C.12
D.8

A.社會性
B.強(qiáng)制性
C.互助性
D.自愿性

A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示

A.勞動者的權(quán)利
B.法律
C.勞動者義務(wù)
D.用人單位的權(quán)利