勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

多項(xiàng)選擇題
下列屬于后市場(chǎng)歧視的有（）
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述工資的基本職能。
答案：工資的職能包括：
（1）保障職能，滿足勞動(dòng)者的最基本生活需要。
（2）補(bǔ)償職能。補(bǔ)償勞動(dòng)者人力資本投...
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因是（）
A.資本的尋優(yōu)流動(dòng)
B.掙錢多
C.國(guó)家政策性原因
多項(xiàng)選擇題
調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入政策形式包括（）
A.再貼現(xiàn)率政策
B.工資—物價(jià)管制
C.工資—物價(jià)指導(dǎo)
D.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)
E.經(jīng)濟(jì)處罰
單項(xiàng)選擇題
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補(bǔ)關(guān)系
D.總替代關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過(guò)此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是年輕工人比年老工人更可能辭職的原因（）
A.年輕工人有更長(zhǎng)的時(shí)期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來(lái)的收益
B.年輕工人流動(dòng)的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力素質(zhì)的影響因素包括（）
A.遺傳
B.營(yíng)養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會(huì)
E.培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
效率工資理論最重要的一個(gè)假設(shè)是，員工的有效勞動(dòng)供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關(guān)系（）
A、反比關(guān)系
B、正比關(guān)系
C、不確定
D、沒(méi)有關(guān)系

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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

下列屬于后市場(chǎng)歧視的有（）

簡(jiǎn)述工資的基本職能。

勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因是（）

調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入政策形式包括（）

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過(guò)此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

下列哪一項(xiàng)不是年輕工人比年老工人更可能辭職的原因（）

勞動(dòng)力素質(zhì)的影響因素包括（）

效率工資理論最重要的一個(gè)假設(shè)是，員工的有效勞動(dòng)供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關(guān)系（）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

下列屬于后市場(chǎng)歧視的有（）

簡(jiǎn)述工資的基本職能。

勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因是（）

調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入政策形式包括（）

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過(guò)此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

下列哪一項(xiàng)不是年輕工人比年老工人更可能辭職的原因（）

勞動(dòng)力素質(zhì)的影響因素包括（）

效率工資理論最重要的一個(gè)假設(shè)是，員工的有效勞動(dòng)供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關(guān)系（）

簡(jiǎn)述工資的基本職能。

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過(guò)此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

效率工資理論最重要的一個(gè)假設(shè)是，員工的有效勞動(dòng)供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關(guān)系（）