06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點是為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實施效率工資的首要目的<...
參考答案：（1）崗位評價的對象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評價是對組織各崗位的相對價值進行衡量的過程
（...
參考答案：公平原則
競爭原則
激勵原則
經(jīng)濟原則
合法原則
參考答案：（1）通過職位評價實現(xiàn)組織內(nèi)員工之間的薪酬公平；
（2）通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過...
參考答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級
職務(wù)等級制采用一職多級、一級一薪的形式
職務(wù)等級制放映了職員的勞動能力
參考答案：薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定，其中企業(yè)的支付能力所占比重最高，也即決定薪酬額的時候，其權(quán)數(shù)最大。處理好薪酬水平與勞動生產(chǎn)率...