高級勞動關系協調師(一級)章節(jié)練習(2020.03.06)

來源：考試資料網

1 （）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動爭議依據。

2 非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

3 公開信息指標評估原則包括（）

4 勞動者在（）期間，用人單位應當依法支付工資。

5 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）

6 勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）。

7 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，（）作為人民法院裁判的根據。

8 用人單位勞動規(guī)章制度的特征主要包括（）

9 廠務公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內容（）。

10 自“企業(yè)社會責任”這一概念產生以來，對其內涵的討論就隨之開始?？傮w而言，學者們主要從（）角度對企業(yè)社會責任的內涵進行討論。

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