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判斷題

人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。（）

答案：正確

填空題

公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

答案：道德素質(zhì)

多項(xiàng)選擇題

外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括（）。

A.贊許
B.獎(jiǎng)賞
C.競(jìng)賽和考試
D.評(píng)定職稱

多項(xiàng)選擇題

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛

判斷題

人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）

答案：錯(cuò)誤

多項(xiàng)選擇題

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃

多項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)

填空題

從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）、（）。

答案：物質(zhì)激勵(lì)；精神激勵(lì)

單項(xiàng)選擇題

一個(gè)應(yīng)聘者在同一心理測(cè)驗(yàn)中，幾次測(cè)量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測(cè)評(píng)質(zhì)量的（）指標(biāo)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。（）

公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括（）。

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理

從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）、（）。

一個(gè)應(yīng)聘者在同一心理測(cè)驗(yàn)中，幾次測(cè)量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測(cè)評(píng)質(zhì)量的（）指標(biāo)。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。（）

公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括（）。

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理

從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）、（）。

一個(gè)應(yīng)聘者在同一心理測(cè)驗(yàn)中，幾次測(cè)量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測(cè)評(píng)質(zhì)量的（）指標(biāo)。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。（）

公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）。

外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括（）。

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理

從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）、（）。

一個(gè)應(yīng)聘者在同一心理測(cè)驗(yàn)中，幾次測(cè)量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測(cè)評(píng)質(zhì)量的（）指標(biāo)。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。