yy6080黄片,亚洲综合国产二区日韩精品

1 調(diào)查范圍廣，省時、省力、省錢的工作分析方法是（）。

2 人力資源的保護的種類有（）。

3.判斷題訴訟參與人和其他人應當遵守法庭規(guī)則，人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴重的，可以罰款或拘留。

4 招聘者應具備的特點有（）。

5.問答題依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請仲裁，最遲應在何時申請？

6.判斷題用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

7 無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）

8 以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

9 勞動爭議仲裁委員會應當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

10 梅奧在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出（）。

人才中介師章節(jié)練習(2019.12.24)