非制度性養(yǎng)老金供給的內容有（）。 （1）普通商業(yè)保險 （2）企業(yè)年金 （3）遺產繼承 （4）法院判定的子女贍養(yǎng)費
大學畢業(yè)生小王以前認為薪酬就是工資，經過培訓他發(fā)現(xiàn)薪酬包括很多內容。下列關于薪酬的理解中，正確的是（）。 ①薪酬包括對勞動貢獻的工資補償 ②薪酬包括抵御社會風險的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和貢獻進行全面補償的一攬子計劃
養(yǎng)老保險基金作為人們的“養(yǎng)命錢”，其投資運營及其效果關系到養(yǎng)老保險制度能否正常運行，因此養(yǎng)老保險基金在投資過程中必須遵循以下原則（）。 Ⅰ.安全性原則 Ⅱ、收益性原則 Ⅲ、流動性原則 Ⅳ、社會性原則
某企業(yè)年金投資管理人在基金管理過程中有如下做法，其中符合《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定的是（）。 （1）遵循“謹慎、分散風險”原則，充分考慮“安全性、流動性” （2）在諸多投資產品中，為保證安全與收益，只投資于國債等固定收益類產品以及股票等權益類產品 （3）投資國債的比例為基金凈資產的65% （4）投資股票的比例為基金凈資產的15%
<tfoot id="mosaa"></tfoot>
