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1 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為（）。

2 勞資工作標準化中考核的效率有哪些（）

3 按設備定員方法是屬于按效率定員的一種特殊形式，其計算公式中公認的勞動效率表現(xiàn)為（）定額。

4 工資增長下線是政府對（）工資增長的起碼要求。

5 某單位某公司2012年6月末在冊職工4552人，其中離單位保留關系人員4人，這個單位在崗職工為多少人（）

6 職工養(yǎng)老保險個人帳戶中“出生年月”以（）為準。

7 職工辦理內部退養(yǎng)，雙方簽訂的是（）。

8 用人單位依法享有（）的權利。

9 實行最低工資制度有哪些好處（）

10 推行國家職業(yè)資格證書制度，須加強職業(yè)資格證書制度的立法工作，與此相關正確的法規(guī)是（）。

煤礦勞資業(yè)務考試章節(jié)練習(2019.05.01)