A.提出書面的協(xié)商意向書B.搜集有關(guān)的真實(shí)情況和資料C.工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議D.市級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查,對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題,如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,同工同酬等C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān),因此極易引發(fā)勞動爭議D.制定薪酬福利制度時,產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意
A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位,但處理不當(dāng)會引發(fā)勞動爭議B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理D.制定績效考核制度時,盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視,降低勞動爭議發(fā)生的可能性