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根據(jù)強(qiáng)化理論,懲罰雖然能夠阻止某一要求行為的發(fā)生,但是卻不能鼓勵(lì)任何一種合乎要求行為的出現(xiàn)。
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赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為,保健因素如果得到很好的滿足,能減少員工對工作的不滿,在提高員工工作積極性方面的成效較高。
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需要層次理論提示我們激勵(lì)時(shí)要把握好“度”,當(dāng)員工的低層次需要未得到滿足時(shí),不要奢望他們有更高的獻(xiàn)身精神。
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