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如果員工沒有信心但有能力時(shí),管理者應(yīng)采用哪種管理方式()
A.采取“告知式”來引導(dǎo)并指示員工
B.采取“推銷式“來解釋工作從而勸服員工
C.采取“參與式”來激勵(lì)員工并幫助員工解決問題
D.采取“授權(quán)式”來將工作交付給員工
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判斷題
對犯錯(cuò)的員工,管理者應(yīng)在當(dāng)時(shí)就立即指正出來,這樣員工才能改正的持久。
答案:
錯(cuò)誤
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判斷題
企業(yè)對員工的信任應(yīng)來自于不斷地考驗(yàn)。
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