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A.雇傭的員工應(yīng)具有與顧客服務(wù)相一致的性格和態(tài)度：友善、專(zhuān)注、熱情、耐心、良好的傾聽(tīng)技能
B.對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)以使員工在滿(mǎn)足顧客需求時(shí)擁有盡可能多的自主權(quán)，沒(méi)有僵化的規(guī)章制度和程序
C.向?yàn)轭櫩头?wù)的員工授予權(quán)限，使他們可以在工作活動(dòng)中做出決策
D.對(duì)于為顧客服務(wù)的員工能夠做什么和不能做什么，應(yīng)通過(guò)在產(chǎn)品知識(shí)、傾聽(tīng)技能和其他行為技能方面的持續(xù)培訓(xùn)來(lái)盡量降低不確定性
E.清晰、明確地闡述組織對(duì)顧客服務(wù)的承諾，即使它超出了員工常規(guī)的工作要求

A.創(chuàng)新的文化
B.響應(yīng)顧客的文化
C.注重成員個(gè)人發(fā)展的文化
D.跨文化管理
E.繼承發(fā)展原有的文化