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在工會(huì)處于弱勢(shì)的談判中,工會(huì)會(huì)利用他們的談判力量。當(dāng)工會(huì)很強(qiáng)大的時(shí)候,常常會(huì)使用勞動(dòng)力市場(chǎng)比較的方法。
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談判結(jié)果如何,在相當(dāng)程度上取決于以下三方面的因素:即雙方的談判能力,利益、價(jià)值觀和期望值,談判技巧。
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集體爭(zhēng)議權(quán)是實(shí)現(xiàn)集體談判權(quán)的決定性權(quán)利,在勞方(主要是工會(huì))集體談判或團(tuán)體協(xié)商陷入僵局或破裂以及資方拒絕談判時(shí),行駛它向資方施壓,促使其重新談判,或通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序?qū)崿F(xiàn)勞資自治的權(quán)利。
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