- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【簡答題】如何計算經濟補償？
答案：
用人單位向離職職工支付經濟補償依照勞動合同法的規(guī)定為勞動者離職前12個月的平均應得工資，離職前工作不滿12個月的以實際工...
你可能感興趣的試題
問答題
【簡答題】用人單位解雇員工時應當履行的程序和保留的證據材料？
答案：
用人單位解雇員工應當保留構成法定解雇的條件的事實證據，如被處罰人簽字確認對違紀、違規(guī)的處罰記錄和次數(shù)，員工不能勝任工作崗...
問答題
【簡答題】合同約定或規(guī)章制度規(guī)定員工離職交接時間超過法定解除通知時間的是否有效？
答案：
交接工作是一項后合同義務，不屬于勞動合同義務，因此交接工作可以在合同解除后進行，而不必占用合同有效期內進行此項工作，影響...
