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霍蘭德把職業(yè)性向劃分為:操作型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和技術(shù)型。
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職業(yè)生涯管理的發(fā)展趨勢是以組織和個人協(xié)調(diào)為中心,通過多種職業(yè)發(fā)展路徑來實現(xiàn)組織和個人的發(fā)展,達到“雙贏”。
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需求分析通常通過組織分析、人員分析和任務(wù)分析進行。
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