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通過績效反饋面談,使專業(yè)技術(shù)人員了解管理者對(duì)自己的期望,明白自己的績效,認(rèn)識(shí)自己有待改進(jìn)的地方;并且,專業(yè)技術(shù)人員也可以提出自己在完成績效目標(biāo)中遇到的困難,請(qǐng)求上級(jí)的指導(dǎo)或幫助。
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提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,勝任課程改革的實(shí)施者和研究者,已經(jīng)成為師資培養(yǎng)、培訓(xùn)的重點(diǎn)。
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隨著競爭的空前加劇,人才的作用會(huì)越來越重要。
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