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績效評價指標,是指揭示評價內(nèi)容或評價標準的外部形式,是評價內(nèi)容與評價標準可操作化的表現(xiàn)形式。
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績效目標是指領(lǐng)導與下屬在使命和核心價值觀的指引下,對愿景和戰(zhàn)略進行分解和細化,具體體現(xiàn)為績效主體在績效周期內(nèi)需要完成的各項工作。其來源主要有兩類,一是組織戰(zhàn)略的分解和細化,二是來源于職位職責。
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績效監(jiān)控是在整個績效周期內(nèi),管理者采取恰當?shù)念I(lǐng)導風格,積極指導下屬工作,與下屬進行持續(xù)的績效溝通,預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能發(fā)生的各種問題,以期達到更好地完成績效計劃的目的。
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