單項(xiàng)選擇題

從績效管理體系的完備性、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)原理來分析，造成績效考評偏差的客觀原因不包括（）

A.績效管理里體系不夠完善
B.考評人打分出現(xiàn)偏差，考評人不負(fù)責(zé)任
C.暗示/壓力效應(yīng)
D.考評人不清楚自己是否出現(xiàn)了打分偏差

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

從員工個人層面來講，由于員工個人所處的層次和工作崗位的性質(zhì)不同，考核程序也不同，不過一般都可以借鑒統(tǒng)一的程序，哪一個不是一般程序的內(nèi)容？（）

A.人力資源管理部門根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的要求和組織考核的總體規(guī)則，制定好組織的員工績效考核制度并發(fā)放給各自單位
B.各級部門整理好績效考核資料，送交人力資源部存檔
C.人力資源部制定具體考核計劃
D.員工參照標(biāo)準(zhǔn)及本人實(shí)際工作情況，寫好自我評價上交直接主管

單項(xiàng)選擇題

績效考核主體培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）

A.考核道德和考核紀(jì)律
B.考核體能、智能培訓(xùn)
C.考核基礎(chǔ)理論和知識培訓(xùn)
D.考核技能培訓(xùn)

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

手机毛片在线

颜射内射国产在线久久综合九色综合网站国语对白刺激chinese国产日韩中文无线码在线

從績效管理體系的完備性、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)原理來分析，造成績效考評偏差的客觀原因不包括（）

你可能感興趣的試題

從員工個人層面來講，由于員工個人所處的層次和工作崗位的性質(zhì)不同，考核程序也不同，不過一般都可以借鑒統(tǒng)一的程序，哪一個不是一般程序的內(nèi)容？（）

績效考核主體培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）

從績效管理體系的完備性、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)原理來分析，造成績效考評偏差的客觀原因不包括（）

從員工個人層面來講，由于員工個人所處的層次和工作崗位的性質(zhì)不同，考核程序也不同，不過一般都可以借鑒統(tǒng)一的程序，哪一個不是一般程序的內(nèi)容？（）