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獵頭公司可以多渠道地收集高級人才的信息,并對其進行全方位的調(diào)查,可以確保人才的質(zhì)量,從而大大提高了招聘的質(zhì)量,減少企業(yè)招聘風險。
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工作擴大化使工人在計劃和控制等方面有更多的自主權(quán),增強工人的責任感和成就感,使他們感受到工作的意義,從而滿足工人個人發(fā)展和自我實現(xiàn)的需求。
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機械型的工作設計方法導致更高的工作滿意度,更高的激勵性,更多的培訓實踐及更低的利用率。
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