A.確定各職位在組織中的相對價(jià)值 B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) C.建立一套綜合評價(jià)系統(tǒng) D.建立崗位價(jià)值序列
A.再測信度 B.評分者一致性信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.表面一致性信度
A.分析資料難以量化,不便由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理 B.易于了解對象的態(tài)度和動機(jī)等較深層次的信息 C.可用于多種目的、多種用途的工作分析 D.可控性強(qiáng),不易產(chǎn)生信息誤差