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管理人員的選拔、培養(yǎng)和考評,是企業(yè)人事管理的核心。
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組織設計的根本任務是為了保證組織目標的實現(xiàn),是使目標活動的每項內(nèi)容都能落實到具體的崗位和部門,即“人人有事做。”
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主管人員的綜合能力、理解能力、表達能力較強時,其有效管理幅度可適當窄一些。
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