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薪酬定位的三種基本形式:()、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場(chǎng)平均薪酬水平基本相當(dāng)?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場(chǎng)平均薪酬水平。
答案:
企業(yè)薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平;
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填空題
從調(diào)查的組織者來(lái)看,正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、()、政府薪酬調(diào)查。
答案:
專業(yè)性薪酬調(diào)查
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根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類:職能型文化、流程型文化、時(shí)間型文化()、網(wǎng)絡(luò)型文化()。
答案:
以績(jī)效工資制為主;這種工作文化的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)
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