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為防止降低錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象出現(xiàn),應(yīng)避免留有備選人名單。
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技能測試是對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)技能進(jìn)行的綜合測試。
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用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力,以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。
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