單項選擇題

被考核者從與自己發(fā)生工作關(guān)系的所有主體那里獲得績效考核信息的績效考核實施方式稱為（）

A.書面評語法
B.民意測驗法
C.評級量表法
D.360度考核法

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單項選擇題

如下是運用因素比較技術(shù)進行崗位考核的步驟，其中遺漏的步驟應(yīng)該是（）
（1）選擇若干有代表性的標準崗位
（2）
（3）把每個標準崗位的工資或考核總分，分配到相應(yīng)的共有因素上
（4）通過與標準崗位每個因素的比較，確定待考核崗位在某一共有因素上的工資水平或考核分數(shù)
（5）將待考核的崗位在各共有因素上的工資或分數(shù)總量與標準崗位的總量比較，并歸入大體相當?shù)臉藴蕧徫坏燃壷?/p>

A.把標準崗位劃分成不同的級別
B.分析標準崗位，找出共有因素
C.針對所有分類因素進行綜合評估
D.就考核指標對標準崗位進行分級

單項選擇題

員工考評分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“達標”、“失職”四個類別；但對員工而言很難說清完全屬于哪個類別，有些方面屬于優(yōu)秀，有些方面可能“失職”。這種情況下，適合于考核信息量化的技術(shù)為（）

A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化

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