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麥格雷戈認(rèn)為,管理者有必要從X理論——指揮和控制管理——轉(zhuǎn)變到Y(jié)理論上來(lái),即轉(zhuǎn)變到“主要是創(chuàng)造機(jī)會(huì)、挖掘潛力、排除障礙、鼓勵(lì)發(fā)展和幫助引導(dǎo)的過(guò)程”上來(lái)。
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判斷題
麥格雷戈認(rèn)為,按照X理論,由上級(jí)給下級(jí)的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)這種做法實(shí)際上把職工看成裝配線上受檢驗(yàn)的產(chǎn)品。
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判斷題
麥格雷戈的人事管理理論主要就體現(xiàn)在他基于對(duì)Y理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而所提出的X理論中。
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