A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高 B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段,基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高 C.在企業(yè)的衰退階段,間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高 D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)
A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行 B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績(jī)效 C.薪酬管理僅僅是及時(shí)、準(zhǔn)確的給員工發(fā)放薪酬 D.薪酬管理涉及一系列決策,是一項(xiàng)非常復(fù)雜的活動(dòng)
A.考核對(duì)象的確定 B.考核內(nèi)容的確定 C.考核主體的確定 D.考核方法的選擇 E.考核周期的確定