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根據(jù)動機在活動中所起的作用不同,可將動機分為主導性動機與輔助性動機。主導性動機是指在活動中所起作用較為強烈、穩(wěn)定、處于支配地位的動機。主導性動機是不斷變化與發(fā)展的。事實表明,只有主導性動機與輔助性動機的關系較為一致時,活動動力會加強;彼此沖突,活動動力會減弱。
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內源性動機是內部需求產生的驅動力的驅使下所產生的,或者是由活動本身產生的快樂和滿足所引起的,指人個體認為這種行為是有價值的,做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感,它不需求外在條件的參與。
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赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個:一是激勵因素,二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,但不會帶來滿意感。
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