有宏觀和微觀的原因.微觀原因又包括企業(yè)和個人兩個層次
1)強(qiáng)化勞動合同管理.規(guī)范勞動用工行為 2)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度 3)理順勞動關(guān)系.全面深化國有企業(yè)改制深入進(jìn)行