單項選擇題

企業(yè)在進行薪酬結構設計時，其首要的前提和依據(jù)是（）。

A.崗位分析和崗位評價
B.崗位調(diào)查和崗位分類
C.績效管理和績效考評
D.薪酬市場外部調(diào)查

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單項選擇題

薪酬調(diào)查針對的是外部薪酬調(diào)查，它主要包括兩方面的內(nèi)容，這兩方面的內(nèi)容是（）。

A.薪酬水平調(diào)查和薪酬結構調(diào)查
B.薪酬戰(zhàn)略調(diào)查和薪酬技術調(diào)查
C.薪酬差異調(diào)查和薪酬作用調(diào)查
D.薪酬公平調(diào)查和薪酬競爭調(diào)查

單項選擇題

某公司根據(jù)內(nèi)部職位評價，發(fā)現(xiàn)研發(fā)部經(jīng)理和質(zhì)檢部部長的重要性相當，但是，由于研發(fā)部經(jīng)理人員短缺，在公司內(nèi)部出現(xiàn)了研發(fā)部經(jīng)理的薪酬要大大超出質(zhì)檢部部長薪酬水平，此做法說明了（）。

A.該公司背離了薪酬內(nèi)部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動力市場供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個人因素影響

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