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績效面談過程就是主管評價下屬業(yè)績好壞的單向溝通過程。
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引領(lǐng)和回饋是主管和員工對績效進行不斷討論和評價的過程。
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績效回饋面談中涉及到的工作績效,應(yīng)是員工工作的一些事實表現(xiàn),采取的行動與措施,不應(yīng)討論員工的性格。
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